17 Ağustos 2018
Kategori 1 Soru 1 Cevap
17 Ağustos 2018,
 0

Arefe günü verilen tatil, daha sonra telafi edilebilir mi?

İş kanununa ilişkin çalışma süreleri yönetmeliğin 7.ci maddesine göre; arefe günü çalışma yapmayıp işçilere izin veren işveren, daha sonra bu süreleri yıllık izinden düşmeden telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saati geçemez. Bu telafi çalışması tatil günlerin de yaptırılamaz ve telafi çalışmasından dolayı işçiye ek ücret ödemesi yapılmaz

Telafi Çalışması

İşveren resmi tatillerden önce veya sonra iş yerini tatil ederek bütün çalışanlarına izin verebilir. Bu bayramda da işveren pazartesi gününü tümden tatil ederek, bu gündeki çalışmaları için çalışanlarına 2 ay içerisinde telafi çalışması yaptırabilir. Örneğin, haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan bir iş yerinde perşembe ve cuma günleri iş yerini tatil eden işveren, işçilerine yarım gün için toplam 4.5 saatlik telafi çalışması yaptırabilir. İşçiler 4.5 saatlik telafi çalışmasını tatil sonrası belirli periyotlar halinde ve kanundaki hükümlere uygun olarak iş yerinde daha fazla çalışarak gerçekleştirebilirler. Cumartesi tatil mi? Diğer bir konu da bayramın son gününü takip eden cumartesi gününün tatil olup olmadığı. Normalde cumartesi günü çalışılan iş yerlerinde, bu gün tatil kabul edilecek mi? Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca “Ulusal Bayram ve genel tatil günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde, müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılır”.  Bundan 25 Ağustos Cumartesi günü de tatil sayılmaktadır. Yazar : Ümit KOÇAK / Proje ve Satış Sonrası Hizmetler Direktörü